联系人: 吴先生
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崔高峰老师专注于“行动学习与引导技术培训”ღ★✿✿ღ,受过专业的“参与的技术”引导师/促动师认证ღ★✿✿ღ、行动学习催化师认证IM电竞ღ★✿✿ღ、教练技术培训ღ★✿✿ღ、U型理论培训ღ★✿✿ღ、TOC瓶颈理论培训ღ★✿✿ღ、即兴剧场培训ღ★✿✿ღ。
主要研究方向为”共创式战略规划与落地”ღ★✿✿ღ、“企业文化共识与落地”ღ★✿✿ღ;“领导力发展行动学习”ღ★✿✿ღ、‘’优势管理“ღ★✿✿ღ、“群策群力问题解决”ღ★✿✿ღ、“高效会议引导”ღ★✿✿ღ; “高绩效团队打造”ღ★✿✿ღ、“跨部门合作与沟通“ღ★✿✿ღ、“组织经验萃取”ღ★✿✿ღ、“企业团队读书会”……运用参与式团队引导技术ღ★✿✿ღ,行动学习催化技术ღ★✿✿ღ、教练技术ღ★✿✿ღ、U型理论技术针对组织的不同情境ღ★✿✿ღ,引导团队成员共享信息ღ★✿✿ღ、质疑反思ღ★✿✿ღ、达成共识……在团队解决组织当前重要迫切问题的同时ღ★✿✿ღ,快速发展领导力ღ★✿✿ღ、打造高绩效团队ღ★✿✿ღ、营造高度参与的组织文化ღ★✿✿ღ。
专注方向ღ★✿✿ღ:行动学习 “企业战略与文化落地ღ★✿✿ღ、绩效提升与难题解决ღ★✿✿ღ、团队发展与领导力提升”(行动学习法(action learning)ღ★✿✿ღ,又称“在实践中学习”ღ★✿✿ღ,它由一群具有不同经验和能力的人组成团队ღ★✿✿ღ,以组织面临的重要问题为学习载体ღ★✿✿ღ,借助学习引导师/催化师的规划和现场引导ღ★✿✿ღ,通过团队学习ღ★✿✿ღ、相互研讨ღ★✿✿ღ、共同解决实际问题等方式ღ★✿✿ღ,达到解决问题ღ★✿✿ღ,开发领导力ღ★✿✿ღ,打造高绩效团队ღ★✿✿ღ,塑造学习型组织等目的ღ★✿✿ღ。)
(课题方向ღ★✿✿ღ:企业战略共识ღ★✿✿ღ、年度目标落地ღ★✿✿ღ、文化共识与落地ღ★✿✿ღ;绩效改善ღ★✿✿ღ、跨部门协作ღ★✿✿ღ、团队与发展ღ★✿✿ღ;会议效率ღ★✿✿ღ、管理创新ღ★✿✿ღ;销售提升ღ★✿✿ღ、产能提升ღ★✿✿ღ、质量改善ღ★✿✿ღ、降本增效ღ★✿✿ღ、坏品率降低ღ★✿✿ღ、客户满意……)
(课题方向ღ★✿✿ღ:企业战略共识ღ★✿✿ღ、年度目标落地ღ★✿✿ღ、文化共识与落地ღ★✿✿ღ;绩效提升ღ★✿✿ღ、跨部门协作真我永恒旗舰店ღ★✿✿ღ、高效能团队ღ★✿✿ღ;高效会议ღ★✿✿ღ、管理创新ღ★✿✿ღ;销售提升ღ★✿✿ღ、产能提升ღ★✿✿ღ、质量改善ღ★✿✿ღ、降本增效ღ★✿✿ღ、坏品率降低真我永恒旗舰店ღ★✿✿ღ、客户满意……)
客户导向ღ★✿✿ღ:根据主题方向ღ★✿✿ღ、客户需求ღ★✿✿ღ、团队特点个性化的设计引导/行动学习项目ღ★✿✿ღ,以学员为中心ღ★✿✿ღ,不仅注重课堂阶段成果设计ღ★✿✿ღ,课堂中的团队学习体验设计ღ★✿✿ღ,更强调学员课后的行动与持续学习ღ★✿✿ღ,以此来帮助企业把培训的效果落到实处ღ★✿✿ღ;
智慧链接ღ★✿✿ღ:作为群策群力引导师和行动学习催化师注意挖掘学员/团队的智慧ღ★✿✿ღ,保持中立ღ★✿✿ღ,不强力控制和强行干预真我永恒旗舰店ღ★✿✿ღ,给学员学习成长和觉察反思的空间ღ★✿✿ღ,让深度学习以最好的方式自然发生ღ★✿✿ღ。
行动学习ღ★✿✿ღ:在引导培训过程中ღ★✿✿ღ,“80%团队演练 20%讲解与反馈”授课模式ღ★✿✿ღ。课程聚焦真实业务/管理难题ღ★✿✿ღ,精心设计学员互动环节ღ★✿✿ღ,使学员全身心真我永恒旗舰店ღ★✿✿ღ、全方位地参与到引导培训与训练中来ღ★✿✿ღ,不仅学有所获ღ★✿✿ღ,学有所思ღ★✿✿ღ、学有所悟ღ★✿✿ღ、更要学有所乐ღ★✿✿ღ。
机械制造ღ★✿✿ღ:中国中车ღ★✿✿ღ、一汽马自达ღ★✿✿ღ、北京现代ღ★✿✿ღ、歌尔声学ღ★✿✿ღ、雷沃重工IM电竞ღ★✿✿ღ、LGღ★✿✿ღ、福田五星 ღ★✿✿ღ、乐星ღ★✿✿ღ、精工集团ღ★✿✿ღ、NSKღ★✿✿ღ、攀钢集团ღ★✿✿ღ、长城特钢ღ★✿✿ღ、
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