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　　为贯彻落实中央人才工作会议精神和市第十二次党代会精神ღღ◈✿，围绕市委ღღ◈✿、市政府“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”的工作目标ღღ◈✿，推动南昌市新时代人才强市要求落实落细ღღ◈✿，定于2025年5月25日组织市属国有企业参加南昌市2025年初夏综合人才招聘大会ღღ◈✿，现将有关事项公告如下ღღ◈✿。

　　企业招聘岗位共123个ღღ◈✿，拟招聘170人ღღ◈✿。其中市产投集团岗位9个ღღ◈✿，拟招聘9人;市政公用集团岗位63个ღღ◈✿，拟招聘73人;市建投集团岗位6个ღღ◈✿，拟招聘8人;市交投集团岗位12个ღღ◈✿，拟招聘17人;南昌轨道集团岗位9个ღღ◈✿，拟招聘9人;江铃汽车集团岗位24个ღღ◈✿，拟招聘54人ღღ◈✿。招聘岗位相关信息详见附件1ღღ◈✿。

　　1.年龄ღღ◈✿。年龄计算时间截至2025年4月30日ღღ◈✿，例如ღღ◈✿：年龄35周岁及以下ღღ◈✿，即1989年4月30日以后出生ღღ◈✿。应届毕业生年龄须在30周岁以下ღღ◈✿。

　　2.学历和专业ღღ◈✿。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证ღღ◈✿、学位证ღღ◈✿。留学回国人员毕业院校须为2024QS排名前100名ღღ◈✿，且具有国家教育部认可的相应学历学位ღღ◈✿。岗位招聘条件中的专业要求参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行(附件2)ღღ◈✿，若报名人员所学专业未列入指导目录的ღღ◈✿，可选择招聘岗位中相近专业报考ღღ◈✿，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致ღღ◈✿，并提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)ღღ◈✿、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料ღღ◈✿。

　　3.工作经历ღღ◈✿。具有岗位所要求的全职工作经历ღღ◈✿，时间截至2025年4月30日ღღ◈✿。全日制学习期间参加社会实践ღღ◈✿、实习ღღ◈✿、兼职等经历IM电竞ღღ◈✿，不论是否与单位签订劳动合同ღღ◈✿、缴纳社会保险三人大战波多野结衣ღღ◈✿，均不视为工作经历ღღ◈✿。

　　5.面向应届生招录的岗位ღღ◈✿，报考人员须为2024年择业期未落实工作单位ღღ◈✿、2025年全日制普通高校应届毕业生ღღ◈✿，其中2025年应届毕业生须提供院校推荐表或就业协议书(加盖学校就业部门公章)且于2025年8月31日前毕业(应届博士毕业生ღღ◈✿、国(境)外应届毕业生可放宽到2025年12月31日)ღღ◈✿。

　　6.报名人员与所报岗位存在回避情形的ღღ◈✿，应实行回避ღღ◈✿。不得报名与本人有夫妻关系ღღ◈✿、直系血亲关系ღღ◈✿、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和组织(人力资源)部门主要负责人的企业(含所属企业)岗位;

　　本次招聘主要程序为ღღ◈✿：报名资格审查笔试面试体检背调公示签约录用ღღ◈✿。笔试ღღ◈✿、面试三人大战波多野结衣IM电竞ღღ◈✿、体检等程序的开展时间ღღ◈✿、地点以后续各市属国有企业公告或短信通知为准ღღ◈✿。

　　由市国资委统筹ღღ◈✿，参加5月25日南昌市2025年初夏综合人才招聘大会ღღ◈✿，线上同步在洪城就业通ღღ◈✿、市国资委及各市属国有企业官网微信公众号发布招聘岗位或公告ღღ◈✿，报名平台由各市属国有企业确定ღღ◈✿。报名人员在各市属国有企业要求的报名平台填写相关信息ღღ◈✿，报名时间截至2025年6月8日IM电竞ღღ◈✿。

　　由各集团按照招聘岗位要求和任职资格条件ღღ◈✿，进行资格审查ღღ◈✿，确定入闱笔试人员名单ღღ◈✿。资格审查贯穿整个招聘工作始终ღღ◈✿。

　　1.笔试ღღ◈✿：由各集团根据实际情况自行确定时间组织开展三人大战波多野结衣IM电竞ღღ◈✿。按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定入闱笔试人选ღღ◈✿，否则ღღ◈✿，取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划数ღღ◈✿。

　　2.面试ღღ◈✿：根据考生笔试成绩ღღ◈✿，按岗位招聘计划数ღღ◈✿，以不低于1:3ღღ◈✿、不高于1:5的比例确定面试人员(笔试成绩相同的ღღ◈✿，一并进入面试)ღღ◈✿，进入面试环节自动放弃的ღღ◈✿，可按笔试成绩从高到低的顺序递补一次ღღ◈✿。

　　3.成绩计算ღღ◈✿：笔试ღღ◈✿、面试成绩均按百分制计算ღღ◈✿，分别占总成绩的40%ღღ◈✿、60%ღღ◈✿，成绩均保留小数点后两位数ღღ◈✿，第三位小数按四舍五入法处理ღღ◈✿。面试成绩低于80分的ღღ◈✿，不予进入体检环节ღღ◈✿。

　　根据总成绩从高到低排名ღღ◈✿，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员ღღ◈✿。总成绩相同的IM电竞ღღ◈✿，按面试成绩排序ღღ◈✿。体检须在三甲医院进行ღღ◈✿，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员ღღ◈✿，视为自动放弃ღღ◈✿。体检不合格ღღ◈✿、未参加体检或放弃入职所产生的缺额ღღ◈✿，不再进行岗位递补ღღ◈✿。

　　根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选ღღ◈✿，主要调查拟聘用人员个人工作履历ღღ◈✿、亲属情况ღღ◈✿、个人征信ღღ◈✿、有无违法违规违纪等情况ღღ◈✿，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查ღღ◈✿。若经考察或背景调查ღღ◈✿，没有合适的拟聘人员ღღ◈✿，可取消此岗位录用计划ღღ◈✿。

　　经体检合格后确定的拟录用名单在市国资委官网ღღ◈✿、各集团官网ღღ◈✿、第三方招聘网站公示五个工作日ღღ◈✿。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的ღღ◈✿，依照有关法规和程序签订劳动合同ღღ◈✿，未毕业的高校应届生签订三方协议ღღ◈✿。